Proyecciones Salariales en Chile para el Resto de 2024: ¿Cuánto Aumentarán?

Según recientes investigaciones, se ha revelado que el 83,6% de las empresas en Chile planean considerar el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para calcular los aumentos salariales en lo que queda de 2024. Adicionalmente, se ha destacado una preocupante disparidad de género en los puestos de liderazgo.

Las Empresas Chilenas y el IPC

El estudio señala que la mayoría de las compañías, es decir, un 83,6%, tiene en cuenta el IPC al determinar los incrementos salariales. Esto demuestra la relevancia de este índice en la economía chilena y su influencia en las decisiones laborales.

Desigualdad de Género en la Dirección de Empresas

Por otro lado, el estudio también pone de manifiesto una marcada desigualdad de género en los cargos de liderazgo. Solo un 9% de las posiciones de gerente general son ocupadas por mujeres, mientras que los hombres representan un dominante 91%.

Esta investigación, sin fecha exacta de publicación, no sólo ofrece un panorama de las proyecciones salariales para el resto del año, sino que también destaca una problemática que debe ser abordada para conseguir una equidad de género real en el mundo laboral chileno.